Personalberatung
Damit Ihre Genossenschaft personell gut aufgestellt ist.
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, eines herausfordernden Arbeitsmarktes und tiefgreifender Transformationsprozesse unterstützen wir Sie bei einer vorausschauenden und strukturierten Personalarbeit.
Unsere Schwerpunkte in der Personalberatung.
Drei Säulen tragen unsere Personalberatung: Sie helfen Ihnen dabei, Ihre Personalarbeit vorausschauend, strukturiert und erfolgreich zu gestalten.-
Eignungsdiagnostik
Die erste Säule bildet die Eignungsdiagnostik, die sowohl eine fundierte Personalauswahl als auch die gezielte Entwicklung von Fach- und Führungskräften ermöglicht. Durch den Einsatz wissenschaftlich fundierter und zugleich praxisbewährter Verfahren unterstützen wir unsere Genossenschaften dabei, Personalentscheidungen objektiv, nachvollziehbar und zukunftsorientiert zu treffen.
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Professionelles Personalmanagement
Die zweite Säule umfasst das professionelle Personalmanagement. In diesem Beratungsfeld begleiten wir Sie bei der strategischen Ausrichtung Ihrer Personalarbeit und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen. Grundlage hierfür bildet das „Zielbild Personal der genossenschaftlichen Finanzgruppe“, das wir gemeinsam mit den Verantwortlichen vor Ort auf die jeweilige Organisation übertragen und praxisnah weiterentwickeln. Ziel ist es, Personalmanagement als strategischen Gestaltungsfaktor zu etablieren und nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
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Strategische Führungs- und Personalarbeit
Die dritte Säule ist die strategische Führungs- und Personalarbeit. Sie beinhaltet die individuelle Beratung und Begleitung von Vorständen, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern sowie dem Top-Management, insbesondere bei komplexen personellen und organisatorischen Fragestellungen. Hier geht es um Themen wie Nachfolgeplanung, Führungsstruktur, Rollenklärung oder auch die professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen.
